Вопрос, где пройти практику, становится все более актуальным для современных студентов. Они начинают искать компанию для прохождения практики не «для галочки», а в качестве будущего работодателя. В свою очередь, компании понимают, что взрастить «своего» сотрудника со студенческой скамьи гораздо эффективнее, чем искать уже готового дорогого специалиста.
Уже несколько лет в нашей компании успешно действует «Induction Programme». В рамках этой программы мы обучаем вчерашних студентов тонкостям работы в микрофинансовой компании, показываем все направления нашей работы и даем возможность проявить себя именно в той области, к которой человек наиболее предрасположен. В 2017 году мы решили пойти дальше и впервые открыли свои двери для студентов, трое из которых отлично зарекомендовали себя и остались в компании на постояную работу, — говорит Ирина Неронов, руководитель департамента HR компании Microinvest. – Мы верим, что это отличная возможность для будущих специалистов увидеть реальное рабочее пространство и оценить свои силы, понять, верное ли направление они выбрали.
Как проходит практика
В первый день мы знакомим ребят с нашей компанией, рассказываем, что мы ожидаем от них и выслушиваем их пожелания. Каждому студенту-практиканту выделяется ментор — сотрудник, который отвечает за него на протяжении всего периода и к которому он может обратиться с любым вопросом.
Студенты проводят в компании полный рабочий день, что позволяет им максимально погрузится в рабочую атмосферу. Вместе с нашими кредитными экспертами они привлекают клиентов, ездят на анализ бизнеса и участвуют в финальном оформлении выдачи кредита. У них также есть возможность увидеть работу головного офиса: изучить процессы, увидеть все департаменты и дать свою оценку или рекомендации по улучшению.
Как проходит отбор
Процесс отбора является прозрачным и честным.
- Вы отправляете CV с фотографией
- Мы перезваниваем, чтобы познакомиться
- Приглашаем Вас на дискуссию в группе
- Проводим личное собеседование
Впечатления первых студентов-практикантов 
Феличия Фокша, студентка 3-го курса Экономической Академии Молдовы
«Летом 2017 года я почувствовала необходимость изменений. Учась на 2 курсе, поняла, что могу получить больше, объединив теорию, которую мне преподавали с практикой в реальной компании. Чтобы найти работу, которая помогла бы мне реализовать мои способности и развиться как личности, я обратиалсь к общеизвестному информационному источнику – Интернету. Просматривая страницы одну за другой, обратила внимание на Microinvest. И, хотя скептически относилась к тому, что меня примут в такую большую компанию без опыта, отправила резюме, чувствуя, что это мое и именно там я получу то, что ожидаю.
Достаточно быстро мне перезвонили и пригласили на интервью, я прошла тестирование и меня приняли на практику. За месяцы, проведенные в компании, я нашла себя, обрела уверенность в своих силах, которой мне не хватало, встретила людей, готовых помочь в любую минуту, сильных личностей с большим опытом, от которых я узнала много нового. Меня вдохновляет желание сотрудников постоянно совершенствоваться, приобретать новые навыки и компетенции.
Через 3 месяца мне предложили остаться на постоянную работу с возможностью параллельно заканчивать обучение в академии. Я получила интересную работу в дружном коллективе и возможность постоянно развиваться. Я очень довольна выбором!»
На 2018 год у нас очень амбициозные планы по интеграции молодых сотрудников. С февраля этого года 9 студентов 2-го курса проходят практику в компании Microinvest, в марте к ним присоединятся студенты 3-го курса. А в июне 2018 года стартует новая группа «Induction Programme».
Если Вы студент 2-го или 3-го курса, у вас есть родственники или знакомые студенты — пробуйте свои силы, отправляйте резюме на cariera@microinvest.md, следите за нами на https://www.facebook.com/MicroinvestMD
